LeetCode刷题指南Java篇

随着印度人大量涌入，北美找工形势变得愈加艰难，早在intern期间就有所预感，因此在大四期间，我选择了求职中介。因为本科就来到美国，在求学及intern期间就很喜欢美国的生活环境及工作状态，因此产生想留在美国的想法，但由于找工市场越来越多印度人涌入，以及tech行业岗位减少，裁员消息频出，对于想在北美上岸的人来说，并不是那么容易，因此我选择了求职中介。 不同于大家对求职中介的反感，他们肯定拥有一定优势及渠道，但我们缺少他们的真实认知，如何大浪淘沙选中真正靠谱的项目。因此为了把钱花在刀刃上，花在真正有价值的项目上，我搜索了市面上大小中介，逐一对比，才选中来offer、Drill Insight、直通硅谷这三家。 这三家各有各的优缺点，综合对比来看，来offer和直通硅谷是品牌机构，他们有一定知名度，但随之而来的，就是学生太多，关照不过来，全靠自己上课听讲。来offer的话，因为回复比较慢，感觉他们对每一个咨询者也不怎么在意；直通硅谷专攻科技行业，但不收基础不扎实的学员，而自己基础只能说一般，还在纠结中。而把Drill Insight也纳入考虑，主要由于服务好，项目比较精，就是周期比较长，可能讲解技术栈比较细致，虽说是家小机构，但是美国本土公司为基础，还是比较放心。 因此综合考虑下来，为了北美上岸，我还是报名了Drill Insight这家求职中介。主要冲着他们说的项目课程都是以面试为导向，学习过程都会有人监督，以及推荐更多内推岗位，和HM直推机会，几大方面了解下来，还是挺满意的就选择Drill Insight，而在学习过程中印证了我的选择没有错。

在海外求职的浪潮中，北美留学生面临着诸多挑战。为了助力学生们顺利开启职业生涯，不少针对留学生找工作的机构应运而生。北美留学生求职中介大多由曾经成功应聘到美国各大知名企业的中国留学生创办。他们凭借自身丰富的求职经验，历经多年职场磨砺，对美国大企业的招聘流程了如指掌，从简历撰写、求职信创作，到面试技巧，包括电话面试和面对面面试各个环节可能出现的问题，都能给予专业指导。 接下来，为大家详细介绍几家热门的留学生求职中介： 1. Drill Insight：这是一家只针对北美IT的一家服务机构，这家机构的技术顾问是很多一线互联网大厂的资深的工程师。它在美国新泽西，中国成都、北京，印度诺伊达和金奈等地都设有办公室。这家机构主要提供职业规划课程、模拟面试课程、Ace 算法与 Java 数据结构面试课程、Java 全栈旗舰项目课程等。这家机构和世界500强直接对接，为学员提供很多次工作内推和无限制的1v1定制服务，已经帮助3w+学员拿到他们想要的offer。 2. SeeUCareer：2015 年于美国成立的专业求职辅导机构，导师多来自世界 500 强企业，对北美求职市场有着深刻的理解。该机构凭借出色的口碑吸引学员，成绩斐然。即使是学校背景一般的学生，在他们的帮助下也能进入苹果、亚马逊等顶级科技公司以及高盛、摩根大通等顶级投行。其咨询团队极为专业，免费修改简历时，批注内容和思路都展现出极高的专业性。此外，还会综合学生的性格、兴趣爱好、特长及就业数据，提供个性化的专业建议。 3. Unicareer：2014 年起步于美国求职辅导领域，获得融资后，为追求市场增量和流量，自 2016 年 7 月起将重心转向国内高校市场，用户触达量庞大。核心优势在于平台课程体系完善，以录播课为主，价格亲民，吸引了众多学生。不过，一对一定制课程的相关信息较少，过于侧重走量的录播课程，这在一定程度上受到了投资人的影响。咨询团队具备一定专业性，但修改简历存在一定水分。录播课虽不错，但对学生的自觉性要求较高。由于平台规模大、学生多，可能存在老师难以全面照顾到每个学生的问题。 4. Dreambigcareer：一家成立较早的机构，最初专注于四大辅导，后拓展至金融领域，主要服务留学生，市场覆盖率较高，公众号阅读量可观。主打一对一求职方案制定和实习安排，课程聚焦金融领域，有部分免费录播课。咨询过程中发现，导师通过 APP 授课，课后答疑由其他人负责。多数课程收费且价格不低，服务合同显示课程以录播为主，会赠送实习，价格约 6 万。该机构已被上市公司博实乐收购，原核心团队于 2020 年中套现退出，接手团队背景尚不明朗。 5. WallStreetTequila：国内规模较大的求职机构，主要面向留学生，尤其是北美和英国的学生。起初专注于金融领域求职辅导，后来业务拓展到咨询、数据和科技领域。咨询顾问会先评估简历并沟通职业方向，随后梳理准备板块并介绍产品，产品按年级划分。该机构将所有申请成果展示在官网上，多为金融咨询一线公司，学生名校占比高，主打中高端市场，高定版本产品费用较高。虽宣称每年招收几千名学生，但团队成员数量有限，能否充分照顾到每位学生存疑。 6. 蔓藤：主要针对美国留学生，特别是希望留在美国就业的学生，重点服务工程类学生，也有少量金融方向学生。在西海岸线下宣传力度较大，其他地区知名度相对较低。咨询顾问可提前指定，宣传重点是保实习和保 H1B 全职，但较少提及辅导学生求职的具体过程和方法。保证留美就业颇具吸引力，但仔细考量，若学生实力不足仅靠渠道安排，可能面临试用期被裁员的风险，再结合美国工签政策，风险进一步加大。公司团队规模不大，网站上仅介绍了创始人背景及三位咨询顾问的擅长领域，创始人是工程类博士专家，工作经验丰富。 7. VOYAGE 泛远求职：新成立的机构，专注于咨询和投行领域，业务范围相对较窄。公众号提供了不少干货内容。主要提供 1 对 1 定制化辅导，收费在 3 万到 6 万之间，可能包含实习机会。除限定课程外，还会提供额外辅导。总体来说，公司体量较小，对特定行业专注度高，有可能获得核心导师指导，但在其他领域的专业性相对较弱，选择时需考虑孩子的行业方向是否匹配。 需要提醒的是，那些保实习项目即便成功，北美留学生仍面临被辞退的风险，毕竟不是凭借自身实力获得的机会，实习结束后还是要依靠自己找工作。 在选择求职中介前，学生和家长应先明确自身需求：确定求职地点是国内还是国外，求职方向是金融、计算机科学、会计还是互联网等；明确是需要精准的求职培训（如面试技巧、简历修改、职业规划），还是仅需一个提升背景的实习。 咨询过程中，可重点关注以下几点： 1. 师资：了解师资的数量和质量，关注自己在辅导过程中能够自由选择和接触的导师数量，而非公司宣称的导师总数；考察导师辅导质量和评价监督机制，确保能及时联系到导师。 2. 后期服务：询问后期服务是否有监督机制，如何监督，比如课后规划和作业的安排，以及遇到问题时的联系方式等细节。 3. 服务价格和个人预算：目前市场上的求职机构价格各异，需多对比几家，根据自身经济情况做出选择。 总之，北美留学生求职要早做规划、尽早行动，根据自身情况选择合适的方法和留学生求职中介。对于抽签问题，无论所学专业如何，尽量选修一门 STEM 相关专业，争取三年的抽签机会，若实在不行，也可考虑前往其他国家的办公室工作，逐步解决身份问题。

在北美求职，许多留学生和职场新人都会碰壁，会遇到诸多问题，比如专业技能不过关，缺乏实习，无内推机会等。 一些求职者就会选择求职中介以提升就业成功率。 但市面上的求职中介种类繁多，服务质量参差不齐，如何选择适合自己的求职中介成为了难题。 中介的主要优势在于提供个性化指导、节省时间，并提高面试成功率。 你可以选择目标行业中经验丰富的中介。 例如，如果你想成为开发者可以选择专注IT求职中介。 其次，你可以查看中介的真实案例，了解他们是否帮助求职者进入知名企业，以及成功率如何，你还可以通过社交媒体、论坛或求职者的真实反馈，判断该中介的信誉度。避免选择有过多负面评价或过分夸大宣传的机构。 另外，不同的求职中介提供的服务不同，有些专注于简历修改，有些提供全程求职辅导，包括技术课程、面试培训、内推服务等，你可以按需选择最适合的中介。例如，如果你不是计算机专业的学生但是想从事软件开发工作，那么你可以选择提供技术课程的中介。最后就是收费，求职中介的收费模式多样，有些按服务收费，有些按成功入职收取费用。 你需要通过对比选择性价比高、透明收费的中介，避免被高额服务费误导。 北美求职中介为求职者提供专业支持，但并非所有中介都值得选择。 在进行选择时，求职者应结合自身需求，选择合适的求职中介，将有助于提高求职效率，迈向理想的职业发展之路。