留学生就业指南：STEM专业为何稳站就业C位？

大家好，我是Linda。在转行软件开发的过程中，我参加过不少在线编程面试。和线下面试相比，线上形式确实有它的特点。今天想和大家分享一些真实体会，希望能帮到正在准备面试的朋友。 1. 先熟悉面试平台 第一次用HackerRank面试时，我就吃了亏。平时练习都有代码补全，但实际面试时发现没有自动提示，手速明显跟不上。后来我特意在记事本里练习手写代码，慢慢就适应了。建议大家可以提前去各个平台试试手，特别是要注意： 怎么运行测试用例 调试功能怎么用 代码分享界面长什么样 2. 算法题要练到条件反射 刚开始刷LeetCode时，我连简单的两数之和都要想半天。后来发现重点不是刷题数量，而是把常见题型练成肌肉记忆。比如： 看到"最长子串"就想到滑动窗口 遇到"路径总和"直接考虑DFS/BFS ‘’买卖股票‘’类题目先画状态转移图 3. 选一门擅长的语言 我用Python面试时就比用Java流畅很多，因为更熟悉它的语法。建议大家： 掌握至少一种脚本语言(Python/JS) 背熟常用数据结构的方法：比如Python的collections.deque，Java的PriorityQueue，关键时刻能省很多时间。 4. 代码要像讲故事一样清晰： 有次面试我写了个很复杂的解法，虽然通过了测试，但面试官说看不懂。后来我学会：变量名用search_list代替sl，把大函数拆成几个小功能，在关键步骤加简短注释......你可以在写完代码后问自己：别人5分钟后还能看懂吗？ 5. 把思考过程说出来 最开始我总闷头写代码，后来发现边写边解释效果更好。比如： "这里我用哈希表存出现次数，因为查询时间是O(1)..." "这个循环边界是n-1，因为要比较相邻元素..." 即使说错了，面试官也会及时纠正，反而成了互动机会。 6. 模拟面试 我和同学每周视频mock两次，发现很多小问题： 麦克风有回音 共享屏幕时光标太小 紧张时会不自觉说"呃..." 这些细节提前发现都能改进。 最后想说，面试时需要保持平常心，把面试当成技术交流，反而容易超常发挥。 希望这些经验对大家有帮助，祝愿大家收到心仪的offer。

我刚学 Java 的时候，感觉基础知识体系太庞大了。不过在这些知识里，我觉得面向对象编程是重中之重。 它彻底改变了我写代码的思维方式，还有构建程序的方法。 在Java里，类就是对现实世界各种东西的高度概括。比如汽车，汽车类里有品牌、颜色、型号这些属性，还得有启动、加速、刹车这些行为，描述汽车能怎么动。 再像动物类，属性可以有物种、颜色、年龄，行为就是奔跑、进食、睡觉这些。 把现实里东西的特点和能干的事儿总结出来，定义成类，这就是面向对象编程最开始的一步。 类有了，对象又是什么呢？ 对象就是类实实在在的例子。 只有用类创建出对象，类里那些属性和行为才有了真正的载体。 比如说创建一个汽车类的对象，那就跟现实里有了一辆具体的车一样，汽车类规定的那些特征和行为它都有。 还有封装，这就像是把数据和操作数据的方法紧紧包在一起，然后把数据具体怎么实现的细节藏起来，只给外面留一些必要的访问接口。 比如汽车类，我们可以把品牌信息设为私有属性，然后弄一个公有的获取品牌的方法，让外面的程序通过这个方法来得到品牌信息。 就好比在车辆管理系统里，其他模块不用知道汽车品牌到底是怎么存的、怎么管的，只要调用获取品牌的方法，就能拿到想要的信息，这样数据安全，管理起来也方便。 继承机制也很有意思，它能让一个类直接得到另一个类的属性和方法，这样就能复用代码。 比如说电动汽车类可以继承汽车类，汽车类原来有的属性和行为，电动汽车类就不用再重新写了，可以直接拿来用。 而且电动汽车类还能加上自己特有的属性，像电池容量。 再看看电子产品，智能手机类继承电子设备类，电子设备类里像尺寸、重量这些通用属性，还有开机、关机这些行为，智能手机类都能直接用，并且智能手机类还能加自己独有的属性，像摄像头像素、处理器型号。 多态性就是同样的方法调用，因为对象不一样，表现出来的行为就不一样。 比如汽车启动，不同品牌的汽车，都是调用启动方法来发动，但奔驰启动可能就特别平稳、很优雅，宝马启动就可能比较猛。 同样的启动方法，因为对象不同，效果就不一样，这就是多态。 面向对象编程靠着类、对象、封装、继承和多态这些特性，让Java 编程变得特别灵活、特别高效。 用这种贴近现实的思维模式，能搭出特别复杂，特别精妙的软件系统，我想这就是 Java 能在好多领域用得这么广的主要原因吧。

目前北美Tech行业，CS专业的留学生求职之路可以说是愈发的艰难了，尤其是在这两年各家科技大厂经历了残酷的裁员潮后，所面临的窘境可以说是非常尴尬，恰似一场“真人版大逃杀”，而在这种环境下，作为new grad该如何破围呢？ 先从时间线来看，北美学校分为学期制和学季制。以学期制为例，对于有明确规划的学生，大三春季学期（1 到 5 月）申请Intern，夏季（6 到 8 月）进行实习并于 8 月末结束实习。而春季毕业的学生，在毕业当年 1 到 5 月就要全力准备求职，包括寻求职位内推、在各大企业官网以及招聘网站投递简历、精心准备算法题、系统设计等常见面试题目。若前一年已拿到 return offer，毕业后便可顺利办理入职；若未拿到，则 5 月毕业后需尽快投递简历，因为要在 9 到 10 月前拿到 offer，否则将面临 opt 90 天失业期的压力。 至于秋季毕业的北美留学生，毕业当年 9 到 12 月准备求职流程类似，若未拿到 return offer，12 月毕业后也得抓紧时间，在 3 到 4 月前拿到 offer 以规避失业期风险。而对于那些走一步看一步的留学生，毕业前后才开始准备求职，如 5 月毕业，4 月左右才着手准备投递简历和面试，随着失业期的临近，压力与日俱增。 并且在这紧张的时间线里，new grad还要面临着诸多问题。一方面，从投简历到面试，需要准备的东西越来越多，bar 也越来越高；另一方面，时间还非常的紧张，常常会面临着“需要准备很多”和“来不及都准备”之间的冲突。因此，必须学会进行取舍。像做项目、刷题这类只能通过自身努力积累的核心环节，要投入大部分时间和精力。而 Job Searching、解读岗位 JD 修改简历等事务，可以借助上岸的人来提高效率。同时，在 networking 过程中，不要盲目地广撒网耗费大量时间去求 refer，而是要精准地找到那些自身资源丰富、能给予更多有效帮助的人。 当历经艰辛拿到面试后，mock interview 就成了关键的决胜环节。经验丰富的面试官在 mock interview 中，既能给予理论层面的精准指导，又能细致地拆解答题思路，还会传授面试中应对各种突发情况的策略以及各公司往年的面试经验。这能让求职者提前适应面试节奏，弥补自身不足，从而在正式面试中更有把握拿到 offer。