SDE找工需要求职辅导吗？

麦肯锡一直是咨询行业的殿堂与标杆：与顶级客户合作，麦肯锡的光环背后，是激烈的竞争和严苛的选拔过程。收取行业最高费率，为顾问们提供了极具吸引力的事业发展机会。然而，麦肯锡的光环背后，是激烈的竞争和严苛的选拔过程。但与此同时，其光环背后是激烈的竞争和严苛的选拔过程。这篇文章将为你揭开麦肯锡面试流程的神秘面纱，给你的求职之路一臂之力。 麦肯锡招聘面试流程概览 麦肯锡的面试流程大致分为五个阶段（面向本科生、MBA学生、高级学位学生与在职专业人士） 参加麦肯锡网络活动，了解公司，建立人脉。 提交你的申请，包括简历、求职信和推荐信。 通过第一轮面试，展示你的分析和解决问题的能力。 通过第二轮或最终轮面试，进一步证明你与公司的契合度。 收到麦肯锡的工作邀请，开启你的咨询生涯。 第一步：网络活动 在申请截止前，麦肯锡会举办多场网络活动。这些活动可以帮你更好的了解公司，更是展现自我、建立人脉的重要平台。如果你就读于顶级本科生或MBA学校，麦肯锡与这些学校有合作关系，并且每年都会从这些学校招聘实习生和全职机会的学生，对这些学生的简历进行审阅和筛选。 如果你不是就读于顶级本科生或MBA学校，这些网络活动将会非常重要。由于你的学校不是麦肯锡的目标学校，麦肯锡的招聘人员在你的学校申请上花费的时间会更少。建立人脉会让你的简历更有机会被看到。 第二步：提交申请 申请截止后，麦肯锡将对你的简历、求职信和推荐信进行审查。简历的质量是决定能否拿到面试机会的关键。 麦肯锡申请还将询问你会说几种语言以及你的首选办公室。 第三步：第一轮面试 通过初步筛选的候选人将进入第一轮面试，通常包括两个40至60分钟的独立面试。值得注意的是麦肯锡的一种特殊面试模式：案例面试。“案例面试”是一种特殊30至60分钟的练习，你和面试官将共同制定建议以回答或解决一个商业问题，咨询。这些商业问题可能是真实公司如麦肯锡使用它来评估候选人成为优秀顾问面临的潜力任何事情。案例面试或“案例”是一种30至60分钟的练习，你和面试官将共同制定建议以回答或解决一个商业问题。这些商业问题可能是真实公司面临的任何事情。 以下是麦肯锡网站上的四个案例示例： 一家饮料公司是否应该推出新的运动饮料产品？ 一家大型制药公司是否应该收购一家较小的初创企业？ 墨西哥政府是否应该利用一系列便利店向墨西哥农村居民提供基本金融服务？ 东欧国家的教育部门如何改进他们的学校系统？ 第四步：最终轮面试 最终轮面试通常也是两到三轮40至60分钟的面试，面试官可能是麦肯锡高层。这一轮面试更注重评估候选人与公司的契合度。 面试类型是与第一轮面试中相同的四种类型的麦肯锡面试问题。 麦肯锡案例面试 麦肯锡个人经历面试（PEI） 为什么选择麦肯锡？ 为什么选择咨询行业？ 第五步：工作邀请 完成所有面试后，你将等待麦肯锡的工作邀请。麦肯锡通常会在面试结束后的几天内联系候选人。 麦肯锡招聘面试准备建议 提前准备：研究麦肯锡的业务、文化和价值观，准备回答“为什么选择咨询”和“为什么选择麦肯锡”的问题。 案例练习：通过模拟案例面试，提高你的分析和解决问题的能力。 个人故事：准备几个能够展示你领导力、解决问题能力、个人影响力和韧性的故事。 咨询热情：明确表达你对咨询行业和麦肯锡的热情，以及你如何与公司的目标和价值观相契合。 祝大家都能拿到心仪的Offer! 2025招聘季Fighting！

什么是 STEM 领域？一般来说，STEM 包括以下主要领域：自然科学、物理科学和生命科学(一部分医学领域，但并不是所有 )，计算机、电子和其他技术相关学科，所有类型的工程，数学或其他涉及大量应用数学原理的领域。 而想要留美就业发展，选什么专业类型？STEM专业稳站C位，为什么这几年STEM被炒的如此火热呢？无非就是好就业和薪资高。 据美国劳工局数据显示：近几年留美工作的中国留学生，仅占赴美留学人数的10%左右。也就是说有近九成的学生会在毕业后选择回国，不是他们不想留在美国，而是留美真的太难了！ 但如果你是STEM专业，可能会顺畅很多！因为：第一，STEM专业的拥有“正常12个月+延期24个月”即最长36个月的opt在美合法工作，第二，STEM专业相对而言更容易找到愿意支持H-1B工作签证的工作。据知情人士透露，移民局放宽STEM专业申请NIW绿卡和O-1A签证的申请标准。 除开STEM专业的学生可以拥有三年OPT的身份之外，这个领域下的工资也是处在各个工种薪资排名的前列，而这里面Software Development Engineer是STEM 专业中薪资最高的工作，就拿Google来举例，Google的薪资TOP1的岗位一定是软件工程师！ 有关资料显示，Google的软件工程师的一名七级雇员的基薪在718000美元，而大多数的软件工程师的收入在100000至375000美元之间。以2024年加州洛杉矶的tech工种为例，对不同岗位薪资水平的统计，薪资中位数约$14万/年。 除基本薪资外，许多科技公司还提供丰富的福利和奖金，包括股票期权，健康保险，退休金计划等，英伟达员工股票在之前的基础上已经上涨了25%！ 所以，即使STEM领域已经卷成天花板了，依然很多人选择申请STEM领域的专业或者选择转码。

大部分人都不喜欢去找模拟面试，更喜欢自己对着镜子练，但是往往一次模拟面试能发现你的好多问题。我就用我给别人做mock和自己去mock的经验给大家说一说为什么我推荐你去模拟面试。 首先就是自我介绍的时候，有的人就只讲了自己在什么学校上学什么时间毕业，完全不提自己的skill或者经验，这样真的是浪费了一个好机会！面试之前完全可以先看看JD，然后在介绍的时候多提里面列出的skill。如果有相关的project也可以简单说一下，这个真的很重要！ 后面就是一定要对你简历上提到的project很熟悉。至少要做到被问的时候可以逻辑清晰地讲出来干了什么。我刚开始面试的时候也总是分不清该着重说哪些，就总是说不清楚，这个就是需要多练，尽量别自己练，找个人面对面是最好的办法。 如果无法做到每个都很熟练的话那就狠狠记住一两个，然后在自我介绍的时候引导面试官接下来问你最有把握的project。 感觉做了模拟面试还是对面试的提升挺大的，真的要比自己在家对着镜子练习有收获的多，我就是之前去找了各种各样的人去mock，真的会让你的交流能力有很大提升。 我之前找过华人，老美，烙印等各种人去做mock，免费的也有，要我几百刀的也有（当然我没去），真的是不同的人会有不同的体验，当然啦，每个人适合的方向都不一样，比如烙印就很适合去当压力面试，而且，真的推荐去找不同口音的人Mock Interview，提升是真的很大。 最后一个原因就是现在的算法面试对于交流和沟通能力看的越来越重要，有时候你还需要主动和面试官交流来获取更多的细节，如果没有提前练习，有时候甚至会没有拿到关键信息导致你的代码不能实现，真的会很亏啊。