作为一个已上岸Microsoft的23应届毕业生,自己在刚入校前就在思考北美面试如何准备,特别当前北美就业环境也愈加严峻,大量找不到工作的应届毕业生,甚至拥有几年经验的SDE也不敢轻易跳槽,所以针对求职面试的每一轮,就专门去咨询北美从事tech行业的前辈,他们上岸的心得,同样经过自己验证,总结了以下几个方面:

模拟面试

在北美面试中,沟通能力绝对是独占一席。依然从工作实际出发,面试官挑选的不是机器,更是伙伴,在工作中需要沟通大量信息,才能更有效率推进工作,因此在北美面试准备中,无论OA,还是VO,过程均会涉及大量沟通。所以自己为了应对面试中会出现印度人听不懂口音等情况,专门找白人/印度人进行模拟,反复几轮,才有显著提升。

硬核工业项目

作为NG选手,如何在北美面试拔得头筹,只有靠硬核项目,因为就算刷再多题,始终无法到达有工作经验的水平,只有从硬核项目突出自己的能力,在面试中,可以看到技术栈掌握程度,逻辑思维能力,沟通能力,业务能力等,而这一切都要基于硬核工业项目。因此为了准备北美面试,我零零散散做过好几个boot camp/机构的项目,但其中,最有用的还是Drill Insight的工业级项目有比较大提升以及含金量,从技术能力到业务逻辑,涵盖了市面上JD所有技术栈,以及拥有distributed system、Cloud平台、Microservice等亮点,而这些在面试中均吸引到面试官提问,并拿下offer。

北美找工渠道

同样,为了应对北美面试,不仅在技术能力上的提升,在渠道上也要多渠道扩张。自己不仅在春招、秋招投简历,也会在LinkedIn、indeed等招聘平台投简历,另外就是之前Drill insight会提供内推,hm直推岗位等,因此多渠道找工才有更多机会。

随着印度人的加入,留学群体的扩张,由于北美身份政策以及岗位需求,CS成为大多数人的选择,因为对行业人才的标准逐年提高,在北美面试中脱颖而出成为更多人关注的焦点,通过自身经历分享,如何准备北美面试的流程,希望给到CS专业/转码学员一点参考。

发布时间:2025-03-24

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