留学生海外求职必备指南

作为一个已上岸Microsoft的23应届毕业生，自己在刚入校前就在思考北美面试如何准备，特别当前北美就业环境也愈加严峻，大量找不到工作的应届毕业生，甚至拥有几年经验的SDE也不敢轻易跳槽，所以针对求职面试的每一轮，就专门去咨询北美从事tech行业的前辈，他们上岸的心得，同样经过自己验证，总结了以下几个方面： 模拟面试 在北美面试中，沟通能力绝对是独占一席。依然从工作实际出发，面试官挑选的不是机器，更是伙伴，在工作中需要沟通大量信息，才能更有效率推进工作，因此在北美面试准备中，无论OA，还是VO，过程均会涉及大量沟通。所以自己为了应对面试中会出现印度人听不懂口音等情况，专门找白人/印度人进行模拟，反复几轮，才有显著提升。 硬核工业项目 作为NG选手，如何在北美面试拔得头筹，只有靠硬核项目，因为就算刷再多题，始终无法到达有工作经验的水平，只有从硬核项目突出自己的能力，在面试中，可以看到技术栈掌握程度，逻辑思维能力，沟通能力，业务能力等，而这一切都要基于硬核工业项目。因此为了准备北美面试，我零零散散做过好几个boot camp/机构的项目，但其中，最有用的还是Drill Insight的工业级项目有比较大提升以及含金量，从技术能力到业务逻辑，涵盖了市面上JD所有技术栈，以及拥有distributed system、Cloud平台、Microservice等亮点，而这些在面试中均吸引到面试官提问，并拿下offer。 北美找工渠道 同样，为了应对北美面试，不仅在技术能力上的提升，在渠道上也要多渠道扩张。自己不仅在春招、秋招投简历，也会在LinkedIn、indeed等招聘平台投简历，另外就是之前Drill insight会提供内推，hm直推岗位等，因此多渠道找工才有更多机会。 随着印度人的加入，留学群体的扩张，由于北美身份政策以及岗位需求，CS成为大多数人的选择，因为对行业人才的标准逐年提高，在北美面试中脱颖而出成为更多人关注的焦点，通过自身经历分享，如何准备北美面试的流程，希望给到CS专业/转码学员一点参考。

在海外求职的浪潮中，北美留学生面临着诸多挑战。为了助力学生们顺利开启职业生涯，不少针对留学生找工作的机构应运而生。北美留学生求职中介大多由曾经成功应聘到美国各大知名企业的中国留学生创办。他们凭借自身丰富的求职经验，历经多年职场磨砺，对美国大企业的招聘流程了如指掌，从简历撰写、求职信创作，到面试技巧，包括电话面试和面对面面试各个环节可能出现的问题，都能给予专业指导。 接下来，为大家详细介绍几家热门的留学生求职中介： 1. Drill Insight：这是一家只针对北美IT的一家服务机构，这家机构的技术顾问是很多一线互联网大厂的资深的工程师。它在美国新泽西，中国成都、北京，印度诺伊达和金奈等地都设有办公室。这家机构主要提供职业规划课程、模拟面试课程、Ace 算法与 Java 数据结构面试课程、Java 全栈旗舰项目课程等。这家机构和世界500强直接对接，为学员提供很多次工作内推和无限制的1v1定制服务，已经帮助3w+学员拿到他们想要的offer。 2. SeeUCareer：2015 年于美国成立的专业求职辅导机构，导师多来自世界 500 强企业，对北美求职市场有着深刻的理解。该机构凭借出色的口碑吸引学员，成绩斐然。即使是学校背景一般的学生，在他们的帮助下也能进入苹果、亚马逊等顶级科技公司以及高盛、摩根大通等顶级投行。其咨询团队极为专业，免费修改简历时，批注内容和思路都展现出极高的专业性。此外，还会综合学生的性格、兴趣爱好、特长及就业数据，提供个性化的专业建议。 3. Unicareer：2014 年起步于美国求职辅导领域，获得融资后，为追求市场增量和流量，自 2016 年 7 月起将重心转向国内高校市场，用户触达量庞大。核心优势在于平台课程体系完善，以录播课为主，价格亲民，吸引了众多学生。不过，一对一定制课程的相关信息较少，过于侧重走量的录播课程，这在一定程度上受到了投资人的影响。咨询团队具备一定专业性，但修改简历存在一定水分。录播课虽不错，但对学生的自觉性要求较高。由于平台规模大、学生多，可能存在老师难以全面照顾到每个学生的问题。 4. Dreambigcareer：一家成立较早的机构，最初专注于四大辅导，后拓展至金融领域，主要服务留学生，市场覆盖率较高，公众号阅读量可观。主打一对一求职方案制定和实习安排，课程聚焦金融领域，有部分免费录播课。咨询过程中发现，导师通过 APP 授课，课后答疑由其他人负责。多数课程收费且价格不低，服务合同显示课程以录播为主，会赠送实习，价格约 6 万。该机构已被上市公司博实乐收购，原核心团队于 2020 年中套现退出，接手团队背景尚不明朗。 5. WallStreetTequila：国内规模较大的求职机构，主要面向留学生，尤其是北美和英国的学生。起初专注于金融领域求职辅导，后来业务拓展到咨询、数据和科技领域。咨询顾问会先评估简历并沟通职业方向，随后梳理准备板块并介绍产品，产品按年级划分。该机构将所有申请成果展示在官网上，多为金融咨询一线公司，学生名校占比高，主打中高端市场，高定版本产品费用较高。虽宣称每年招收几千名学生，但团队成员数量有限，能否充分照顾到每位学生存疑。 6. 蔓藤：主要针对美国留学生，特别是希望留在美国就业的学生，重点服务工程类学生，也有少量金融方向学生。在西海岸线下宣传力度较大，其他地区知名度相对较低。咨询顾问可提前指定，宣传重点是保实习和保 H1B 全职，但较少提及辅导学生求职的具体过程和方法。保证留美就业颇具吸引力，但仔细考量，若学生实力不足仅靠渠道安排，可能面临试用期被裁员的风险，再结合美国工签政策，风险进一步加大。公司团队规模不大，网站上仅介绍了创始人背景及三位咨询顾问的擅长领域，创始人是工程类博士专家，工作经验丰富。 7. VOYAGE 泛远求职：新成立的机构，专注于咨询和投行领域，业务范围相对较窄。公众号提供了不少干货内容。主要提供 1 对 1 定制化辅导，收费在 3 万到 6 万之间，可能包含实习机会。除限定课程外，还会提供额外辅导。总体来说，公司体量较小，对特定行业专注度高，有可能获得核心导师指导，但在其他领域的专业性相对较弱，选择时需考虑孩子的行业方向是否匹配。 需要提醒的是，那些保实习项目即便成功，北美留学生仍面临被辞退的风险，毕竟不是凭借自身实力获得的机会，实习结束后还是要依靠自己找工作。 在选择求职中介前，学生和家长应先明确自身需求：确定求职地点是国内还是国外，求职方向是金融、计算机科学、会计还是互联网等；明确是需要精准的求职培训（如面试技巧、简历修改、职业规划），还是仅需一个提升背景的实习。 咨询过程中，可重点关注以下几点： 1. 师资：了解师资的数量和质量，关注自己在辅导过程中能够自由选择和接触的导师数量，而非公司宣称的导师总数；考察导师辅导质量和评价监督机制，确保能及时联系到导师。 2. 后期服务：询问后期服务是否有监督机制，如何监督，比如课后规划和作业的安排，以及遇到问题时的联系方式等细节。 3. 服务价格和个人预算：目前市场上的求职机构价格各异，需多对比几家，根据自身经济情况做出选择。 总之，北美留学生求职要早做规划、尽早行动，根据自身情况选择合适的方法和留学生求职中介。对于抽签问题，无论所学专业如何，尽量选修一门 STEM 相关专业，争取三年的抽签机会，若实在不行，也可考虑前往其他国家的办公室工作，逐步解决身份问题。

在投递 Meta 之前，我认识到自己的编程能力还需要进一步提升。 所以，我想巩固一下算法和数据结构能力。 在对比了市面上几家面试辅导机构后，我选择了专注北美IT求职培训的Drill Insight。 他的面试辅导包含了算法与数据结构、系统设计以及行为面试等多个方面。 通过他们的辅导，我不仅提升了专业技能，更多是建立了扎实的编程思维和解题框架。 辅导中对我帮助最大的是模拟面试,模拟面试的难度和真实的技术面试非常接近。每次模拟后，辅导老师会提供详尽的反馈，指出我在解决问题时的思路漏洞、编码细节以及时间和空间复杂度的优化空间。 例如，在一次关于二叉树遍历的题目中，我曾经用递归解决，但效率并不高。辅导老师建议我使用迭代的方法，并且带我回顾了二叉树的各种遍历方法，如先序遍历、中序遍历和后序遍历，以及如何优化代码的时间复杂度。 除了算法面试，系统设计是我需要特别加强的一块。在老师的辅导过程中，我通过一系列高阶面试题提升了自己对大规模分布式系统的理解。例如，设计一个消息队列系统，或者设计一个高可用的在线支付平台等问题，这些问题都涉及到如何处理系统的可扩展性、容错性和高并发等核心问题。 在每个系统设计的过程中，我不仅学会了如何合理拆分系统模块，还学习了如何考虑系统的瓶颈、负载均衡和数据一致性等因素。通过不断的练习，我能够清晰地表达自己的设计思路，并且能够应对面试官的刁钻问题。 经过几个月的努力和面试辅导，我终于收到了 Meta 的 SDE Offer。面试中，我的算法能力、系统设计能力以及行为面试表现都得到了全面的检验。面试官对我在编码时的清晰思路、解决问题的高效方法以及在面对压力时的沉着应对都给予了很高的评价。