Spring项目实践中，我学到了什么

对于开发者而言，掌握某些热门编程语言，不仅能够提升工作能力，还能增强在职场中的竞争力。而在众多编程语言中，JavaScript依然是最受青睐的一员。既然都在说它好，那么Js在美国的就业前景到底如何呢？ 无论是Web开发、前端设计还是全栈开发，JavaScript始终占据着核心地位。根据Stack Overflow 2024年的开发者调查报告显示，JavaScript连续多年荣获最受欢迎的编程语言之一，且在全球范围内拥有庞大的开发者社区。 在美国，前端开发工程师和全栈开发工程师是目前最抢手的技术职位之一。而JS作为Web开发的基础语言，几乎是每个前端工程师必备的技能。在全栈开发领域，Node.js同样被广泛应用，这使得JavaScript在后端开发中也占有一席之地。 在Indeed、LinkedIn等招聘网站上看到软件开发工程师的就业机会在过去几年中持续增长,特别是在硅谷、纽约、波士顿等，技术岗位的需求量还在不断攀升，而且在2031年会持续增长约22%，远远高于其他职业的平均增长率。在所有开发语言中，JS的需求增长趋势尤为强劲，有想转码的或者是喜欢IT行业的可以从这个点出发。 而且在美国JS开发者的薪资水平也很不错，根据Glassdoor的数据，2024年前端开发工程师的平均年薪在美国大约为8万到12万美元，而全栈开发工程师的年薪则更高，通常可达到10万到15万美元。 JS不仅是一门基础的编程语言，它在不断地演进和扩展。例如，随着Web3、物联网和人工智能等技术的兴起，JS的应用场景也在不断拓展。尤其是在前端框架如React、Vue、Angular的推动下，JS的开发效率和性能得到了大幅提升，因此企业对JS开发者的需求也越来越大。 综合来看，JavaScript开发人员无论是在就业市场需求、薪资待遇，还是在技术发展的前景上，都有非常强大的竞争力。特别是在美国，随着科技产业的蓬勃发展，JS开发者的就业机会将持续增长，且岗位薪资水平也很有吸引力。如果你正打算进入技术行业或考虑转行，JavaScript无疑是一个值得投资的技能。

我刚学 Java 的时候，感觉基础知识体系太庞大了。不过在这些知识里，我觉得面向对象编程是重中之重。 它彻底改变了我写代码的思维方式，还有构建程序的方法。 在Java里，类就是对现实世界各种东西的高度概括。比如汽车，汽车类里有品牌、颜色、型号这些属性，还得有启动、加速、刹车这些行为，描述汽车能怎么动。 再像动物类，属性可以有物种、颜色、年龄，行为就是奔跑、进食、睡觉这些。 把现实里东西的特点和能干的事儿总结出来，定义成类，这就是面向对象编程最开始的一步。 类有了，对象又是什么呢？ 对象就是类实实在在的例子。 只有用类创建出对象，类里那些属性和行为才有了真正的载体。 比如说创建一个汽车类的对象，那就跟现实里有了一辆具体的车一样，汽车类规定的那些特征和行为它都有。 还有封装，这就像是把数据和操作数据的方法紧紧包在一起，然后把数据具体怎么实现的细节藏起来，只给外面留一些必要的访问接口。 比如汽车类，我们可以把品牌信息设为私有属性，然后弄一个公有的获取品牌的方法，让外面的程序通过这个方法来得到品牌信息。 就好比在车辆管理系统里，其他模块不用知道汽车品牌到底是怎么存的、怎么管的，只要调用获取品牌的方法，就能拿到想要的信息，这样数据安全，管理起来也方便。 继承机制也很有意思，它能让一个类直接得到另一个类的属性和方法，这样就能复用代码。 比如说电动汽车类可以继承汽车类，汽车类原来有的属性和行为，电动汽车类就不用再重新写了，可以直接拿来用。 而且电动汽车类还能加上自己特有的属性，像电池容量。 再看看电子产品，智能手机类继承电子设备类，电子设备类里像尺寸、重量这些通用属性，还有开机、关机这些行为，智能手机类都能直接用，并且智能手机类还能加自己独有的属性，像摄像头像素、处理器型号。 多态性就是同样的方法调用，因为对象不一样，表现出来的行为就不一样。 比如汽车启动，不同品牌的汽车，都是调用启动方法来发动，但奔驰启动可能就特别平稳、很优雅，宝马启动就可能比较猛。 同样的启动方法，因为对象不同，效果就不一样，这就是多态。 面向对象编程靠着类、对象、封装、继承和多态这些特性，让Java 编程变得特别灵活、特别高效。 用这种贴近现实的思维模式，能搭出特别复杂，特别精妙的软件系统，我想这就是 Java 能在好多领域用得这么广的主要原因吧。

麦肯锡一直是咨询行业的殿堂与标杆：与顶级客户合作，麦肯锡的光环背后，是激烈的竞争和严苛的选拔过程。收取行业最高费率，为顾问们提供了极具吸引力的事业发展机会。然而，麦肯锡的光环背后，是激烈的竞争和严苛的选拔过程。但与此同时，其光环背后是激烈的竞争和严苛的选拔过程。这篇文章将为你揭开麦肯锡面试流程的神秘面纱，给你的求职之路一臂之力。 麦肯锡招聘面试流程概览 麦肯锡的面试流程大致分为五个阶段（面向本科生、MBA学生、高级学位学生与在职专业人士） 参加麦肯锡网络活动，了解公司，建立人脉。 提交你的申请，包括简历、求职信和推荐信。 通过第一轮面试，展示你的分析和解决问题的能力。 通过第二轮或最终轮面试，进一步证明你与公司的契合度。 收到麦肯锡的工作邀请，开启你的咨询生涯。 第一步：网络活动 在申请截止前，麦肯锡会举办多场网络活动。这些活动可以帮你更好的了解公司，更是展现自我、建立人脉的重要平台。如果你就读于顶级本科生或MBA学校，麦肯锡与这些学校有合作关系，并且每年都会从这些学校招聘实习生和全职机会的学生，对这些学生的简历进行审阅和筛选。 如果你不是就读于顶级本科生或MBA学校，这些网络活动将会非常重要。由于你的学校不是麦肯锡的目标学校，麦肯锡的招聘人员在你的学校申请上花费的时间会更少。建立人脉会让你的简历更有机会被看到。 第二步：提交申请 申请截止后，麦肯锡将对你的简历、求职信和推荐信进行审查。简历的质量是决定能否拿到面试机会的关键。 麦肯锡申请还将询问你会说几种语言以及你的首选办公室。 第三步：第一轮面试 通过初步筛选的候选人将进入第一轮面试，通常包括两个40至60分钟的独立面试。值得注意的是麦肯锡的一种特殊面试模式：案例面试。“案例面试”是一种特殊30至60分钟的练习，你和面试官将共同制定建议以回答或解决一个商业问题，咨询。这些商业问题可能是真实公司如麦肯锡使用它来评估候选人成为优秀顾问面临的潜力任何事情。案例面试或“案例”是一种30至60分钟的练习，你和面试官将共同制定建议以回答或解决一个商业问题。这些商业问题可能是真实公司面临的任何事情。 以下是麦肯锡网站上的四个案例示例： 一家饮料公司是否应该推出新的运动饮料产品？ 一家大型制药公司是否应该收购一家较小的初创企业？ 墨西哥政府是否应该利用一系列便利店向墨西哥农村居民提供基本金融服务？ 东欧国家的教育部门如何改进他们的学校系统？ 第四步：最终轮面试 最终轮面试通常也是两到三轮40至60分钟的面试，面试官可能是麦肯锡高层。这一轮面试更注重评估候选人与公司的契合度。 面试类型是与第一轮面试中相同的四种类型的麦肯锡面试问题。 麦肯锡案例面试 麦肯锡个人经历面试（PEI） 为什么选择麦肯锡？ 为什么选择咨询行业？ 第五步：工作邀请 完成所有面试后，你将等待麦肯锡的工作邀请。麦肯锡通常会在面试结束后的几天内联系候选人。 麦肯锡招聘面试准备建议 提前准备：研究麦肯锡的业务、文化和价值观，准备回答“为什么选择咨询”和“为什么选择麦肯锡”的问题。 案例练习：通过模拟案例面试，提高你的分析和解决问题的能力。 个人故事：准备几个能够展示你领导力、解决问题能力、个人影响力和韧性的故事。 咨询热情：明确表达你对咨询行业和麦肯锡的热情，以及你如何与公司的目标和价值观相契合。 祝大家都能拿到心仪的Offer! 2025招聘季Fighting！